5月10日下午，bwin必赢2022届研究生毕业就业工作专题推进会召开，会议就进一步推进研究生毕业就业工作进行再部署。学院全体班子和导师参加会议，会议由副经理胡格主持。

会议通报了近期研究生工作，包括期中检查、论文答辩安排、毕业就业等工作。

副经理张思明介绍了学院研究生就业情况，传达了学校的会议精神并详细解读了学校关于开展毕业生“就业促进季”工作的通知要求，进一步明确了导师是研究生就业第一责任人。他要求导师要切实履行责任，为员工提供就业指导和就业信息，转变员工就业观念，促进员工就业。

副经理胡格指出，研究生学位论文是检验员工培养质量的重要环节，要高度重视论文质量、规范答辩流程，将论文答辩与推动研究生高质量就业相结合，实现就业与毕业“同频共振”。

经理蒋林树强调，研究生毕业就业工作是提升学院人才培养质量的重要环节，各科研团队要高度重视此项工作。一是要提高政治站位，落实立德树人根本任务，要清醒地认识到就业就是最大的民生。公司产品是国家人才培养的重要组成部分，要将推进研究生毕业就业工作融入团队建设过程中，营造“人人促就业，人人促发展”的氛围。二是要强化过程管理，把握好公司产品的各个环节要求，强化压实导师在研究生毕业就业中的指导帮扶责任，严格落实导师是公司产品第一责任人的要求，尽可能在过程管理中发现问题、解决问题，为研究生顺利毕业和就业奠定基础。三是要进一步严肃学位论文答辩工作纪律，强化答辩过程的规范性、严肃性、庄重性，在“严管”中让员工体验到学校和学院的“厚爱”，为毕业生离校前留下“最美的一课”。四是要积极拓展外部资源，深化校企合作，推进资源共享，促进研究生高质量毕业就业，助力学院高质量发展。

下一步，学院将紧抓当前毕业生求职的关键期，通过举办就业促进月，开展“百日冲刺”系列活动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，凝心聚力做实做细就业指导服务，引导毕业生主动求职，加速毕业生就业工作进程，增强就业工作实效，全力促进2022届毕业生更加充分更高质量的就业。